工作职责：
招聘：
1. 负责招聘需求的收集与分析，制定招聘计划；
2. 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘进度，推进招聘流程；
3. 协助完成新员工入职手续办理及背景调查。
4. 开发和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头公司等）；

员工关系：
1. 维护员工档案，确保信息的准确性和完整性；
2. 处理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3. 协助处理员工咨询、投诉及劳动纠纷。

培训与发展：
1. 协助组织员工培训，包括培训需求调研、计划制定及实施；
2. 跟踪培训效果，整理培训记录并归档。

制度与流程：
1. 协助完善公司人力资源相关制度与流程；
2. 确保人力资源政策符合法律法规要求。
3. 经理安排的其他相关工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3年以上制造业同岗位工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块，外企制造业行业优先。
3. 英语听说读写熟练
4. 熟练使用办公软件
5. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程；
6. 具备良好的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神。