一、岗位职责：（投简历，请描述最近一份工作的用工招聘成果）
1、负责招聘实施：通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，进行简历甄别、安排面试，并负责聘前测试、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
2、制定招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、招聘渠道管理：对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、招聘数据分析：输出招聘数据分析报告，包括人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果。
5、人才储备与选拔：协助上级梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、劳务用工管理：根据用工需求对接劳务派遣，对劳务派遣员工进行管理；
7、其他人力资源工作：新员工入离、培训等。
二、任职要求
1、38周岁以内，专科以上，招聘同岗位2年以上经验，电子行业经验优先；
2、熟悉青岛用工市场，普工劳务工招聘经验优先；
3、能吃苦耐劳，工作主动性强，可适应加班。