1、根据公司发展战略，深入理解所服务业务与人员发展状况，评估并明确业务发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人力规划、招聘、人才培训与发展、绩效与激励、企业文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责子公司HR政策、制度、体系和各项人才管理活动在业务的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、协助业务负责人进行人才管理、团队与文化建设，支持公司文化在所属业务领域的落地；定期同员工进行沟通，了解其思想状况，关注员工动态；
4、负责子公司人力相关制度的上传下达和宣贯工作，并建立和完善子公司人力相关流程和制度；向集团中国战区人资提出工作建议和支持需求，促进人资工作与业务的融合和服务；
5、完成领导交办的其他专项工作。