【工作内容】
- 负责客户公司的人员招聘需求分析与规划，制定招聘策略及计划；
- 管理并维护公司的人才库，确保候选人信息的准确性和更新频率；
- 通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头公司等，并筛选简历，安排面试；
- 协调面试流程，沟通协调面试时间，进行初步面试筛选，并及时反馈候选人面试结果；
- 跟进录用流程，协助人选入职手续办理
- 定期进行招聘数据分析，评估招聘效果，提出优化建议以提高招聘效率和质量；
- 参与招聘制度和流程的改进，确保招聘活动符合公司政策及法律法规要求。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和工具；
- 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理多任务并有效管理时间；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，具备一定的数据分析能力；
- 工作积极主动，具有较强的解决问题的能力和抗压能力；
- 了解国家劳动法规及相关政策，注重细节，具备较强的服务意识。