工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的组织、执行和评估等；
- 负责公司的绩效考核工作，包括绩效考核标准体系的建立和执行等；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括薪资结构设计、福利政策制定等；
- 负责公司员工关系的处理和跟踪，包括劳动合同关系等；
- 协助部门经理处理人力资源管理其他事宜。
- 部分行政工作；
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或与之相关的专业学历；
- 2年以上、有两个以上HR模块的工作经验，熟悉制造业管理流程，有大型公司人力资源管理工作经验者优先；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立开展人力资源管理工作；
- 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，能够运用数据分析等工具；
- 熟练使用Word、Excel、Outlook等办公软件。