【工作内容】- 负责公司整体人力资源战略规划，确保其与公司业务目标相一致。- 制定和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，以支持公司的长期发展。- 领导并实施人才招聘计划，吸引和选拔适合公司文化的优秀人才。- 组织和执行员工培训和发展计划，提升团队能力，促进个人职业成长。- 管理员工绩效评估体系，定期进行绩效反馈，激励员工提高工作效率。- 协调解决员工关系问题，营造积极和谐的工作氛围。
