工作职责:
1、负责公司内部各部门的招聘需求分析，制定招聘策略和计划。
2、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步面试评估。
3、组织协调面试流程，包括与候选人沟通面试时间和地点，以及面试官的协调。
4、对接用人部门，反馈招聘进展及结果，确保招聘过程顺利进行。
5、维护和更新人才库，发掘潜在候选人，建立长期的人才储备关系。
6、参与招聘渠道的开发与维护，提高招聘效率和质量。
7、收集分析行业人才市场信息，为公司制定人才引进策略提供参考。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务，适应快节奏的工作环境。
3、熟悉各种招聘渠道和面试技巧，了解招聘流程及法律法规。
4、具有较强的责任心和服务意识，注重细节，具备良好的团队合作精神。
5、优秀的学习能力，能够快速掌握新知识和技能，持续提升自身专业水平。
6、有电子行业、制造业一线员工招聘工作经验优先。