【工作内容】
- 负责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司整体业务目标相一致。
- 领导团队进行招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等核心人力资源职能，提升组织效率和员工满意度。
- 分析组织结构和流程，提出优化建议，以提高运营效率和员工参与度。
- 构建积极的企业文化，促进员工沟通和协作，增强团队凝聚力。
- 管理关键的人力资源项目，如人才保留计划、员工关系维护等，确保项目按时按质完成。
【任职要求】
- 拥有至少10年及以上的人力资源管理经验，具备全面的人力资源专业知识背景。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属达成目标。
- 强大的人际交往能力和沟通技巧，能够在多层级组织中建立信任和合作关系。
- 具备敏锐的战略思维，能将人力资源策略与公司的长期发展目标相结合。
- 良好的分析和解决问题的能力，善于从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 对劳动法规和相关政策有深入了解，确保公司政策符合法律法规要求。