一、岗位职责：
1、参与公司招聘规划，拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求；
2、根据公司业务发展和人资发展需求，不断建立、优化和完善人事相关制度体系，并推动落地执行；
3、负责建立培训体系，完善培训管理计划；
4、领导安排的其他事宜。

二、岗位要求：
1、本科及以上学历，985、211相关院校优先；
2、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
3、具备3年以上人力资源相关工作经验。