工作职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，规避用工风险；
2、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
3、管理员工入离职、异动，社保公积金购买等相关事宜，避免可能出现的法律风险；
4、负责工伤处理，及各类员工咨询及投诉问题；
5、负责管理维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表。

任职要求：
1、大专以上学历，具有相同岗位工作经验3年以上，有大型制造企业工作经验者优先考虑；
2、熟悉国家和地方劳动法规及用人制度；
3、熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系时间；
4、具备良好的人际交际，沟通及谈判能力。