岗位职责：
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、根据工厂各部门的需要，进行人才招聘，简历筛选，邀约，初次面试的安排，如果合适推荐复试，合格offer的沟通；
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、熟悉7S管理，对生产品质管理、人员培训、安全教育、现场改善措施等都有较好的认识和实践经验；
5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案；
6、负责社会保险及商业保险的办理；
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理；
8、负责员工考勤管理和纪律监察；
9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
10、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
11、负责工厂企业文化的建设，每月组织策划员工集体活动；
12、负责办公室其他行政事务；
13、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上制造行业人力行政管理经验；
2、熟悉最新劳动法规，具备判断能力、决策能力、较强的人际沟通和组织协调能力；
3、熟悉使用办公软件，能独立开展工作；
4、工作有热情，责任心强，执行力强。