岗位职责：
1、组织编制企业人力行政管理的相关制度，贯彻执行公司的各项制度，并组织落实，定期修正；
2、起草公司的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划
4、负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
7、公司员工活动的策划和组织；
8、其它突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、年龄28岁以上，具有3年以上人事行政管理经验；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、解决问题的能力；
4、具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文写作能力；
5、具有较好的亲和力、自我控制能力，善于激励；
6、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
7、熟悉国家相关的政策、法律法规；
8、工作态度正直、稳重、细致、务实、敬业、责任心、事业心；