岗位职责：
1.负责公司中高端关键岗位的招聘，根据公司人力资源规划，制订招聘策略；
2.合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人并输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作；
3.策划和实施校园招聘，维护校企客情，开拓校企合作资源等；
4.负责公司各类招聘渠道的开拓、维护及建设；
5.完成其它领导安排的工作事项。

岗位要求：
1.三年以上制造型企业关键岗位招聘经验(有铝行业经验者优先考虑)，有一定的招聘渠道和资源；
2.熟悉并善于运用各类招聘渠道，具备独立谈薪能力，能快速满足岗位需求；
3.大专以上学历，人力资源管理或相关经验，热爱人力资源工作，抗压能力强。