岗位职责：
1.利用各种招聘渠道发布招聘信息和寻找合适候选人，组织、安排应聘人员的面试；
2.协助公司培训工作的开展，做好培训档案的整理、归档；
3.维护人事管理系统，及时更新基础信息，管理公司人事档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，协助办理请休假手续；
4.负责监管、统计、制作考勤数据，处理考勤异常等情况；
5.协助开展企业文化建设工作，包括年会安排会务组织、团建活动等，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
录用条件：
1.大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业，3年以上人事工作经验（持有三级或以上人力资源管理师证优先）；
2.对企业人力资源管理各模块有系统的了解、实践及经验积累，并能结合实际灵活应用;能够在招聘、培训、绩效考核管理等方面独立或协调完成部门层面的工作；
3.具备较强的文字表达能力，熟悉电脑操作，能熟练使用WORD、EXCEL.PPT等办公软件；
4.具有较强的组织、协调、沟通能力及良好的团队协作意识，亲和力好，沟通能力强，务实踏实；
5.熟悉国家和地区及企业有关劳动合同管理、薪酬酬制度、用人管理、保险福利和培训等方面的法规制度；
6.有工厂技术工及操作工招聘相关工作经验。（有制药工厂工作经历的优先）
7.情绪稳定、情商智商在线优先。
福利待遇：定期体检、带薪年假、包住、提供工作餐、定期团建、法定假期、五险一金、5天8小时制（上班时间8-16:30）
年后安排（年初十后）面试