主要职责
1.人力资源管理
负责招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。
协助办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立等。
负责员工档案的管理与维护，确保信息的准确性和保密性。
协助进行员工绩效考核和评估，提供相关数据和分析报告。
处理员工关系问题，提供咨询和建议，维护良好的工作氛围。
2.培训与发展
协助组织和实施员工培训计划，跟踪培训效果。
收集和分析培训需求，制定相应的培训方案。
3.薪酬与福利
协助进行员工薪酬核算和福利管理。
处理员工社会保险、住房公积金等福利事务。
4.行政事务
负责办公室日常行政事务，包括办公用品采购、办公环境维护等。
协助组织公司会议、活动及各类庆典活动。
负责公司文件的起草、打印、复印、归档等工作。
处理公司邮件、快递等日常事务。
5.制度与流程
协助制定和完善人事行政管理制度和流程。
监督和执行公司各项规章制度，确保合规性。
6.其他
完成上级交办的其他临时性工作。
协助其他部门完成相关工作。
任职要求
1.教育背景
人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。
2.工作经验
1-3年人事行政相关工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。
3.技能与能力
熟悉人力资源管理相关法律法规。
具备良好的沟通能力和协调能力。
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
具备较强的责任心和团队合作精神。
具备良好的组织能力和时间管理能力。
4.其他
具备良好的职业道德和保密意识。
能够承受一定的工作压力，具备解决问题的能力。