岗位职责：
1、统筹人力资源全模块工作（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等），保障生产及研发团队高效运转。
2、制定并优化工厂行政管理制度，监督日常运营（办公环境、设施维护、后勤安保等）。
3、协调研发部门人力资源需求，搭建人才梯队，推动技术岗位招聘及研发团队激励机制。
4、主导工厂劳动风险管控，处理劳动争议，确保用工合规（含生产安全、职业病防护等）。
5、组织跨部门协作流程，提升资源整合效率，控制行政成本，优化工厂端资源配置。
6、推动企业文化建设，策划员工关怀方案，提升制造与研发团队凝聚力。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，持人力资源管理师证书优先。
2、5年以上制造业人力资源行政管理经验，有化妆品/快消品行业背景者优先。
3、精通劳动法及工厂用工政策，熟悉GMP/ISO体系行政合规要求。
4、具备研发技术岗位招聘经验，了解化妆品研发流程及人才市场特点。
5、擅长跨部门沟通，能适应工厂高强度工作节奏，具备突发问题解决能力。
6、数据分析能力强，擅长通过报表优化管理决策。