1负责公司人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、组织背景调查等；
2负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
3负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。
4负责公司员工入职、离职手续办理；
5负责公司员工档案管理；
6负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业毕业；
2.具有5年以上人力资源及制造业工作经验，熟悉招聘流程和技巧； ；
3.熟悉国家相关劳动法律法规；
4.具有良好的沟通能力、团队合作精神和责任感；
5.有全国招聘及海外招聘的工作经验；
6.具备专业人事培训的资质.