职责内容：
1、善于捕捉公司经营核心业务需求，制定人才招聘策略，深入挖掘技术、业务人才。
2、构建人才库经验，对行业变化迅速感知，并能围绕招聘目标及时采取行动。
3、精通人才评估标准，提升候选人与公司的匹配度；
4、制定人才渠道规划布局；

职位要求：
1、5年以上HPBP工作经验者优先；
2、本科以上学历，熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；