岗位职责：
1、各项人力资源管理制度规程修订、落实，根据用人部门人力需求，指导制定招聘方案、招聘渠道开发。
2、制定年度/月度培训计划、培训课件开发，组织入职培训、岗位培训，培训效果评估，跟踪培训成果转化；内部讲师团队建立，对接外部培训机构。
3、组织制定《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》，各部门年度、月度绩效考核指标，开展绩效管理培训，明确考核目标、核算标准、数据来源，开展年度/半年度调薪评估工作。
4、指导员工入职、异动、离职办理，劳动合同、竟业协议、保密协议、培训协议签订，员工考勤打卡、加班、薪资核算考勤管理执行，协调劳动纠纷。
5、各部门各项工作计划、会议决议事项、协调协同事项等完成情况检查、稽核工作。
任职要求：
1、熟练应用viso、思维导图等办公软件；
2、熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、培训模块；
3、熟悉大泉州区域员工劳动关系处理。
4、有国家二级及以上人力资源管理师证书。