工作职责:1.负责公司招聘工作:职位说明的撰写、选择合适的招聘渠道发布职位、简历筛选、初试和后续面试进程的推进和反馈;招聘相关信息的统计和分析工作;维护网络招聘平台和人才供应商关系;2.负责公司新员工入职管理工作:新员工入职前的准备工作、入职当天的引荐及员工入职资料的收集;试用期员工情况跟进、试用期考核管理;3.负责公司人员信息管理工作:员工信息的录入、更新;维护月、季、年度的人员信息统计和分析报表;4.负责招聘相关制度及协议文件的起草、修订和更新;5.其它人事行政相关的协助工作:劳动合同管理、人员档案管理、社保公积金管理、考勤统计、培训现场组织、员工关系处理、规章制度公司撰写、员工活动筹备、重大会议准备、费用报销管理等;6.上级领导交办的其它部门内工作职位要求:1.学历要求:本科及以上学历,人力资源专业、法律专业、劳动保障专业及相关专业优先考虑;2.工作经验:3年及以上人事工作经验;3.职业技能:有人力资源相关证书者优先考虑,熟悉劳动法律法规及国家地方用工政策、了解各地社保公积金操作,精通Word/Excel/PPT等办公软件操作;4.其它要求:(1)性格开朗、有亲和力,有较强的团队协作意识;(2)较强的沟通协调能力和分析能力,能承受各个部门不同需求的招聘压力;(3)做事认真、负责、细致、耐心。