岗位职责∶
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4.负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利核算、员工职业规划指导等；
5.协助公司高层领导处理人事突发事件，包括员工纠纷调解、离职手续办理等；
6.上级交代的其他事宜。

任职要求∶
1.全日制本科以上学历，人力资源、法学或相关专业；
2.3年以上工作经验，有敏锐的人事洞察力和良好的沟通能力；
3. 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的人事管理能力和抗压能力；
4. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同背景的员工和合作伙伴进行有效沟通；
5.具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和优化