工作职责：
1.协助上级建立健全并优化人力资源相关流程和制度；
2.负责员工人事档案管理工作；
3.负责员工劳动合同的签订，续签，变更，解除，争议等工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5.进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；
6.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，协助上级完善薪酬福利制度并作相应调整。
任职要求：
1.优秀应届生亦可；
2.具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；
3.有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。