岗位职责：（岗位侧重于绩效板块，同时兼顾部分行政工作）
1.负责绩效考核数据收集整理；
2.负责对各部门绩效考核结果核对汇总；
3.负责各部门加班费用核对；
4.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业；
2.本科及以上学历，3年以上人力工作经验；
3.熟练使用常用办公软件；
4.工作细致认真，有良好的执行力及职业素养；