岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理各类用工合同、办理员工签约工作；
5、执行员工关系工作流程，协调及办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责人力资源相关信息统计工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、熟悉员工关系的优先考虑

我司工作人员收到简历后将对应聘者个人经历进行评估，一般会在10个工作日内通过电话等方式对适合的人选进行进一步沟通了解，请您耐心等待；对于评估不适合的应聘者，我司不再另行单独通知，在此真诚感谢您对我司及岗位的关注，虽然此次应聘未能成功，我们希望下次有机会能够合作。