岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力制度建设；
2. 建立、维护人事档案，办理入转调离等人员异动手续，办理与更新劳动合同；
3. 负责招聘工作，满足公司人力需求；
4. 做好员工关系处理，组织员工活动、做好劳动争议的预防及处理；
5. 按照公司年度培训计划开展培训；
6. 完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源相关专业；
2. 3年以上人力资源工作经验，制造业优先考虑；
3. 熟悉人力资源管理和各项实务的操作流程，熟悉国家与地方性劳动人事法律法规政策，并能实务操作运用；
4. 具有优秀的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强；
5. 熟悉使用办公软件。