岗位职责:1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力制度建设;2. 建立、维护人事档案,办理与更新劳动合同;3. 负责招聘工作,满足公司人力需求及入离职异动等手续;4. 做好员工关系处理,协调员工与管理层关系,组织员工活动及劳动争议预防处理;5. 负责处理公司行政、办公室、后勤等事务6. 完成领导交办的其他任务。任职资格:1.大专及以上学历,行政管理、人力资源相关专业;2.3年以上人力资源工作经验,制造业优先考虑;3.熟悉人力资源管理和各项实务的操作流程,熟悉国家与地方性劳动人事法律法规政策,并能实务操作运用;4.具有优秀的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强;5.熟悉使用办公软件。