1、协助人力资源总监制定公司人力资源战略规划，提供合理化建议并完善实施；
2、负责完善招聘制度体系流程，有效完成日常招聘录用、试用期管理、建立关键人才库等工作；
3、负责完善培训发展制度体系流程，根据年度培训计划，组织实施培训方案，完成日常培训工作和培训结果跟踪；
4、负责完善绩效考核制度体系流程，监督控制日常部门绩效考核过程，持续激励并不断优化实施办法；
5、负责完善薪酬福利制度体系流程，执行日常薪酬福利核算工作；
6、协助人力资源总监落实员工沟通渠道，培育公司企业文化；
8、协助建立、健全、实施
任职资格/福利待遇：
1、人力资源、企业管理、医药相关专业本科以上毕业；
2、从事本职位工作4年以上，熟悉人力资源管理各模块流程，具有实战工作经验；
3、在大中型医药、保健品、快消品行业营销类公司从事人力资源管理者优先考虑；
4、较强的沟通、协调、应变、判断分析和团队合作能力和文案能力；
6、熟悉自动化办公软件，认真负责、勤奋敬业，有相关经验者优先。