职位描述：
1、根据公司发展目标确保人力资源支撑到位。
2、建立多样化招聘渠道，进行招聘和评测招聘渠道。
3、熟悉公司业务，建立与人才梯队建设相结合的考评制度，并完成考评统计。
4、将公司宣导的正向价值观通过设立各种正式和非正式的团体活动落到实处。以人为单位形成组织合力。
5、熟练应用劳动法规则，负责员工人事档案、出勤等系列文件的归档与更新。
6、应聘人员的初步面试，新入职员工的文化宣导及试用期胜任培训 。
岗位要求：
1、熟悉汽车行业人力资源，有公司扩张期人力资源管理经验者优先。
2、需短期出差，为公司在国内主要港口城市招聘、面试员工。
3、善于交流和组织公司活动，提升员工满意度和归属感。
4、有完善的人力资源学科理论基础，在某一模块有丰富经验。
5、具有较强的学习能力、文档呈现能力，善于沟通和传递正能量。
6、英文4级及以上。
福利待遇：
1、稳定工资+绩效奖金+年终奖金。
2、带薪年假、带薪病假、法定假日及旅游福利等。
3、员工关怀制度：生日、结婚、生育礼金。