1、根据集团公司总体发展战略目标，全面统筹规划人力资源与行政管理工作；

2、负责建立、完善、科学的(KPI)指标，规范绩效考核管理系统。

3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订年、季、月度招聘计划予以执行；

4、根据企业发展的要求，针对各岗位员工设计培训方案并组织实施；

5、负责集团公司核心人才队伍的搭建；

6、全面负责外地项目的人员招聘及相关人事行政工作的统筹监管；

7、贯彻并监督执行、完善绩效制度，并组织落实，监督实施；

任职要求：

1. 大学统招本科及以上学历；人力资源、企业管理、工商管理、心理学及相关专业尤佳；

2. 5年以上本岗位工作经验，熟悉人资六大模块；

3. 具有良好的语言、文字表达能力，有一定的文字功底，

4. 具有较强的组织能力、协调能力、创新能力、学习能力；

5. 具备极强的进取心和野心，能适应创业型企业文化；

6. 集团化管理构建能力。