工作职责：
1、推进公司人力资源战略规划的有序开展，协助建设人才培训、培养体系，做好选人育人工作，搭建人才梯队。
2、承办人才引进工作。根据公司业务发展和实际情况进行招聘需求分析，制订招聘计划，负责做好人才引进、招录等工作。
3、做好绩效管理工作，优化考核体系设计、指标设计和流程设计，完善相关工作制度。
4、做好薪酬管理工作，有效衔接绩效考核，调整优化薪酬制度设计。
5、配合做好干部选拔任用工作。
6、完成领导交办的其他工作。

应聘要求：
1、全日制人事管理相关专业大学本科及以上学历。5年及以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业中层以上岗位经历者优先考虑。
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规。人力资源管理经济师中级及以上职称者优先考虑。
3、中共正式党员。
4、有较强的书面文字表达能力。
5、熟悉人力资源各模块，尤其在培训、绩效、薪酬等模块具有丰富的实操经验。
6、具有良好的服务意识和团队协作精神。
7、具有良好的组织协调，处理问题能力。
8、作风务实，责任心强。