岗位职责

1、根据公司规划编制及业务发展需求开展招聘工作，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划、招聘程序，实施招聘计划；执行招聘、甄选、初步面试、选择、安置等招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况；

2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；

3、完善人力资源及行政管理制度，操作流程及各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

5、协助领导做好相关行政事务的联系、处理。

6、领导安排的其他工作事项。

任职资格

1、男女不限，年龄28-36岁，大学本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；

2、具备5年以上人力资源工作经验，能熟练操作人力资源各大模块；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心有耐心，责任感强

4、良好的沟通表达能力、协调能力，有团队协作精神

5、熟练使用excel、wd、ppt等办公软件，熟悉行政相关事务；

6、虚心好学，能较快熟悉相关专业知识。