岗位职责：
1、根据公司年度经营管理计划，协助部门经理拟订编制本年度人事工作计划，并负责落实和监督；
2、协助部门经理建立健全与人事工作相关管理体系，组织编制和完善内控制度，并组织监督贯彻执行；
3、参与设计优化公司组织机构，拟定人员定岗定编方案，组织各部门进行工作分析、岗位评价与职务盘点，编制岗位说明书。
4、根据公司发展战略，制定人力资源配置计划，并随时调整，根据配置计划及各部门的招聘申请需求，制定招聘计划；
5、按招聘计划，选择合适渠道发布招聘信息并跟踪处理，及时、准确地对招聘渠道进行更新、维护；协助各部门开展对应聘人员面试、录用、转正等工作；负责招聘工作的实施与入职办理，公司员工动态资料的统计与分析；负责对招聘工作进行改善与优化。
7、负责对培训规划及体系的建设；负责培训档案的建立及内部培训讲师的选拔与团队建设。
8、制定绩效管理评价政策，完善绩效管理体系；协助各部门进行绩效考核指标、权重、考核标准、计分方法的确定；负责根据相关制度及考核结果，定期修改和完善绩效指标，调整绩效评价制度。
9、完成上级安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，有中型企业担任人事行政管理同等职位三年以上，有建筑行业、环保行业工作背景者优先。
2、行政管理、人力资源、法律、文学、管理等相关专业。
3、精通人力资源管理流程，熟练掌握人力资源管理六大模块，熟悉人才测评及运用；熟悉地方相关法规，国家劳动法规，熟悉基本法律常识与基本法务工作流程；熟悉招聘测评，培训计划，绩效考核，薪酬设计，绩效考核等专业模块操作。