职责要求：
1. 执行规定的任务和确认步骤，确保及时、准确地生成员工报酬，并为指定的客户提供适当的报告；
2. 确保所有工资支付符合当地法律、客户的公司政策和本所内部控制（SSAE第18号标准）要求；
3. 客户关系的维护管理与发展；
4. 坚持不懈地维护客户与客户员工数据的完整性；
5. 按照客户的要求及时、准确地完成工作；
6. 能够自信地处理客户关于工资单相关人力资源事项的询问；
7. 负责开发和培训初级员工与实习生；
8. 带着激情发展高绩效和高文化；
9. 领导为满足业务需求而安排的临时性任务。


任职要求：
1. 大学本科以上学历；
2. 2年人事工作经验；
3. 良好的书面英语；
4. 具有较好的人事工资管理职能及相关政策法规知识；
5. 能够在动态和快节奏的环境中独立工作；
6. 具有良好的人际交往能力、自我激励和注重结果的团队合作精神；
7. 符合任职要求的应聘者，成功录用后将获得优越的待遇。