岗位职责：

1. 负责年度人力资源计划的实施和人力成本预算的控制；

2. 完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系；

3. 做好人才规划，为公司长期发展进行人力储备；

4. 负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编；

5. 核查薪资方案的落实及核对工作；

6. 落实各部门管理人员的绩效考核指标和绩效沟通；

7. 拟定招聘方案，全面实施招聘活动；

8. 负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项。

岗位要求：

1、***本科及以上学历；

2、两年以上相关工作经验；

3、熟悉人事工作模块和流程；

4、熟练使用相关办公软件；

5、细致耐心，具有良好的沟通能力、有责任心。