1、收集与人力资源相关的法律法规及政策变化动态，及时对新出台法律法规政策进行分析，作出相应的人事工作方案；
2、完善公司用工制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，使其符合公司发展及当下的合规性需求 ；
3、协助审核人力资源和其它相关文件的合规性；
4、负责组织和实施公司人员招聘活动，办理公司人员人事变动事宜；
5、负责劳动合同的签订和管理，协助解决劳动争议或纠纷；
6、负责公司劳动纪律管理工作，落实考勤制度，检查劳动纪律；
7、协助相关的日常行政工作，完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、1年以上相关工作经验；
2、熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策， 并具备相关操作经验；
3、具备良好的组织能力，人际沟通能力和团队协作能力；
4、具备良好的中英文能力，熟练使用办公软件；
5、人力资源等有关专业。