岗位职责：
1、负责公司人才招聘计划及实施，完成招聘任务；维护各类招聘渠道，完善渠道资源并合理运用；
2、负责薪酬福利、内部培训组织以及员工关系等事宜；
3、负责员工劳动关系、劳动合同和人事档案的管理；
4、负责办公环境维护、后勤管理、办公用品管理、会务管理；
5、负责制定人力资源及行政管理类的制度及标准，并定期进行评估、修订和完善;
7、对行政、后勤、总务各类事项的监督管理.
任职要求：
1、本科及以上学历，持有人力资源证书者优先，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉上海市人力资源、社保政策。 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有解决复杂问题的能力、有计划性和实施执行的能力；