职位概述:作为高级人事专员,您将负责管理和执行公司的人力资源政策和程序。您将与各部门紧密合作,确保招聘、培训、绩效管理和员工关系等各项工作的顺利进行。此外,您还将参与制定人力资源战略,以支持公司的整体业务目标。主要职责:1. 协助人力资源经理制定并实施人力资源计划和策略。2. 管理完整的招聘流程,包括发布职位、筛选简历、组织面试和评估候选人。3. 协助制定员工培训和发展计划,提高员工技能和工作效率。4. 实施绩效管理系统,包括目标设定、绩效评估和反馈机制。5. 维护员工关系,处理员工投诉和纠纷,确保工作环境的和谐稳定。6. 更新和维护员工档案,确保所有人事记录的准确性和合规性。7. 协助处理员工福利和薪酬事务,确保公平和透明的薪酬体系。8. 定期报告人力资源相关数据和分析,为管理层提供决策支持。9. 保持对劳动法和人事政策的最新了解,确保公司政策的合规性。任职要求:1. 人力资源管理、商业管理或相关领域的学士学位。2. 至少5年的人力资源工作经验,其中至少2年在人事管理职位。3. 熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源模块。4. 具备出色的沟通和人际交往能力,能够与各级员工有效沟通。5. 熟练掌握MS Office套件,尤其是Excel和PowerPoint。6. 具备良好的组织能力和时间管理能力,能够在快节奏的环境中工作。7. 对劳动法和人事政策有深入了解,具备解决问题的能力。