职位概述：
作为高级人事专员，您将负责管理和执行公司的人力资源政策和程序。您将与各部门紧密合作，确保招聘、培训、绩效管理和员工关系等各项工作的顺利进行。此外，您还将参与制定人力资源战略，以支持公司的整体业务目标。

主要职责：
1. 协助人力资源经理制定并实施人力资源计划和策略。
2. 管理完整的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试和评估候选人。
3. 协助制定员工培训和发展计划，提高员工技能和工作效率。
4. 实施绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
5. 维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保工作环境的和谐稳定。
6. 更新和维护员工档案，确保所有人事记录的准确性和合规性。
7. 协助处理员工福利和薪酬事务，确保公平和透明的薪酬体系。
8. 定期报告人力资源相关数据和分析，为管理层提供决策支持。
9. 保持对劳动法和人事政策的最新了解，确保公司政策的合规性。

任职要求：
1. 人力资源管理、商业管理或相关领域的学士学位。
2. 至少5年的人力资源工作经验，其中至少2年在人事管理职位。
3. 熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源模块。
4. 具备出色的沟通和人际交往能力，能够与各级员工有效沟通。
5. 熟练掌握MS Office套件，尤其是Excel和PowerPoint。
6. 具备良好的组织能力和时间管理能力，能够在快节奏的环境中工作。
7. 对劳动法和人事政策有深入了解，具备解决问题的能力。