工作内容：负责公司的人事管理和运营，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的工作。
主要职责：
1、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源政策，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、配合公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、积极主动协调处理业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
4、协助企业文化以及其它HR政策在一线团队中的宣贯与建设。
5、完成上级领导交办的其他工作

1、985或211，人力资源本科及以上学历，人力资源相关专业背景，2年及以上人事管理工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；