岗位职责：
1、协助制定公司组织发展；
2、制定招聘计划和程序，完成中高层岗位招聘任务；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及人才培养；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业、本科学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验，其中不少于五年以上CRO或第三方检测行业人力资源经理相关工作经验；
3、熟悉人力资源组织发展，员工关系，招聘等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。