工作职责:
1、对全球范围内组织管理、组织发展、组织能力提升的趋势进行持续研究，对业界、友商的组织动态进行持续洞察，结合业界***实践与公司的实际情况，提出公司组织发展与变革、组织能力提升的方案，通过公司汇报后进行推动落地。
2、根据业务发展需求，支持各部门优化组织架构设计、职位设置、职责梳理、编制管理等，提升组织运行效率与效果，更好的支持业务成功，应对内外部环境的变化。
3、建立与优化集团管控模式，构建能支撑各业务单元发展的集团平台，并达到有效管控的同时，充分激发业务单元的活力。
4、构建与优化人效管理机制，促进总部各职能部门及下属各业务单元的人效提升。
5、根据公司发展战略，参与人力资源三年战略规划的制定与落地。
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，看重相关领域的实战经验。
2、10年以上人力资源从业经验，6年以上集团企业组织发展工作经验，熟悉集团管控模式构建和运作，具备丰富的组织设计与变革优化经验，有人力资源管理咨询公司工作经验优先。
3、具备较强的学习能力、分析能力、创新能力。
4、具备较强的架构性思维、逻辑思维、方案设计能力。
5、具有较强的沟通影响力、推动能力、解决问题能力、抗压能力。
6、熟练运用各Office软件与数据分析工具，英文听说读写良好。