岗位内容：
1、负责制定人员招聘计划，落实、拓展人才招聘平台，做好人员招聘工作。
2、定期收集公司内外人力资源咨询，简历公司人才库，保证人才储备。
3、制定年度培训计划并负责实施，做好员工的培训及能力开发，负责培训评估的跟进，提供培训需求调整的建议。
4、负责新员工入职培训，并有计划的组织必要的岗位培训。
5、负责办理员工入、离职，社保及公积金等相关手续操作。
6、负责员工劳动合同的签订、人事档案及劳动关系管理。
7、完成上级领导交办的其他任务。


岗位要求：
1、有行政管理、人力资源管理、秘书、中文等相关专业，大专以上学历并具有HR部门3年及以上相关工作经验。
2、熟悉人员招聘方面的各项具体操作流程者优先。
3、有一定职业修养，组织沟通能力、协调能力强，业务熟练。
4、有一定的文字功底，能熟练使用Word、Excel、PPT等基本办公软件；
5、高效率地完成公司管理部指派任务，协调内部员工关系，参与公司活动的策划、组织工作。