岗位职责:1、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选工作,利用招聘渠道满足公司人才需求。2、执行公司薪酬体系,完成月度工资及费用申请,确保工资准时发放,熟悉个税等法律法规。 3、负责员工绩效管理及跟踪; 4、负责劳动合同签订,办理入离职,合同管理以及员工关系的管理; 5、负责员工福利及社保公积金办理; 6、负责公司资质证照的管理,做好定期更换、年检等工作; 7、相关人事任命、调动、薪酬福利等红头发文草拟; 8、其他行政协调工作;任职要求:1、专科以上学历,人力资源相关专业; 2、熟练使用常用办公软件及网络应用; 3、具有较强的人际沟通能力、协调能力、团队意识强,有亲和力; 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5、熟悉国家政策,熟悉上海地区政策及劳动法; 6、有较高的风险意识,会开车优先考虑。