岗位职责：
1、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选工作，利用招聘渠道满足公司人才需求。
2、执行公司薪酬体系，完成月度工资及费用申请，确保工资准时发放，熟悉个税等法律法规。
3、负责员工绩效管理及跟踪；
4、负责劳动合同签订，办理入离职，合同管理以及员工关系的管理；
5、负责员工福利及社保公积金办理；
6、负责公司资质证照的管理，做好定期更换、年检等工作；
7、相关人事任命、调动、薪酬福利等红头发文草拟；
8、其他行政协调工作；
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源相关专业；
2、熟练使用常用办公软件及网络应用；
3、具有较强的人际沟通能力、协调能力、团队意识强，有亲和力；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家政策，熟悉上海地区政策及劳动法；
6、有较高的风险意识，会开车优先考虑。