1、 理解公司战略及未来发展规划，根据公司行业发展趋势及业务团队现状提出人力资源管理解决方案

2、 落地人才分层、人才发展、人才培养等项目，打造健康可持续的业务团队人才供应链体系

3、 建立业务团队沟通机制，了解团队动向及员工想法，及时解决团队成员思想问题

4、 协助业务团队leader打造健康向上的组织氛围，及符合企业价值观的团队文化