岗位职责:1.部门合作伙伴,为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队;2.负责事业部、合资子公司的人才引进工作,撰写招聘岗位说明书,发布招聘信息,筛选简历,并进行初面面谈,入职前体检安排、背景调查等;3.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况,对业务部门人力资源状况进行诊断分析,整合HR的专业化方法和工具,为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的HR解决方案;4.负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作,并针对结果进行有效反馈和改进;5.提升业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;6.主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;7.协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;8.完成上级领导交办的其他相关工作。任职要求:1.本科及以上学历,管理类相关专业;2.五年以上制造业/多元化集团型企业人力资源管理从业经验,至少有两个模块的丰富实践工作经验,扎实的专业基础;3.善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力,积极主动,抗压性强;5.优秀的语言表达及沟通能力,具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力;6.精通运用Office Word、Excel、PPT等软件,具备基本的计算机知识;7.具有集团化大BP项目推动和实施经验者优先。