1、负责公司人力资源规划及体系搭建、组织机构管理；
2、人才招聘与配置管理；
3、薪酬体系搭建、过程管理及薪酬福利管理；
4、绩效制度建立及绩效考核管理、劳动关系管理（招聘管理、考勤管理、干部管理、员工管理）；
5、员工培训与开发、员工在职档案与人事档案管理；
6、社保、公积金：按月缴纳全体员工的社保以及公积金；
7、完成上级领导及公司安排的其他工作。