岗位职责：

1、根据公司及各业务部门的年度人员需求，制定相应的招聘计划及实施步骤，对实施过程进行调整与管控；

2、深入了解人员需求，并对需求进行沟通与分析，确定合理的招聘渠道及方法，或提供招聘替代解决方案；

3、定期总结、回顾招聘数据，并建立相应的人才储备库；

4、实施校园招聘；

5、领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、人力资源工作经验5年以上，招聘工作经验至少3年，具有通信或计算机行业背景尤佳；

3、具有研发类岗位、精细化招聘经验，熟悉候选人管理；

4、具有良好的内外部协调能力及沟通能力，逻辑清晰；

5、具有良好的抗压能力，能接受短期异地出差。