岗位职责：
1、建立并实施人力资源方针和实施计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；（着重于考核、招聘方面）
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助激励体系并负责实施；
6、负责各部门员工的绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作以及领导安排的其他任务。

任职资格：
1、必须本科及以上学历，人力资源管理等专业优先；25-35周岁；
2、具有3年以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的表达、人际交往、应变、沟通和解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感与敬业精神。