工作职责:
根据人力资源发展年度规划，结合业务部门发展需求，负责人力资源的政策体系、制度规范及各项工作在业务部门的推行落实，协助业务部门完善人员管理工作，确保人力资源能及时、有效配合组织发展的需要。
1.人力资源规划:根据公司及业务部门经营目标，协助部门管理者优化、完善组织架构，合理管控人员编制，确保业务工作有序进行。
2.人才储备及发展:基于业务发展需要，开拓、维护各类人才招聘渠道，确保人员到位，并协助上级及用人经理搭建人才发展体系，确保关键岗位人才储备充足，完善人员梯队建设。
3.薪酬绩效管理:
a.根据公司的薪酬管理体系，协助部门管理者完成定薪和调薪，确保人员薪酬在人力成本总包可控的范围内具备公平性和竞争性。
b.依据公司战略目标及部门经营指标，在公司绩效考核体系框架下，协助部门管理者制定绩效考核指标，确保考核指标合理有效支持经营目标的实现。
c.基于绩效考核结果，协助部门负责人完成绩效面谈并提供绩效指导，接收及处理员工绩效投诉，确保上级与员工对绩效达成标准口径一致。
4.员工关系管理：依据公司人事规章制度，跟进员工入转调离全生命周期流程，及时了解和掌握员工动态，并提出相应对策，高效合规的支持业务部门人事管理流程。，

任职要求：
1、本科及以上毕业，熟悉人力资源全模块，至少精通三个模块；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和组织能力；有责任心、事业心，较强团队领导能力；