岗位职责：
1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
3.制订人力资源年度工作计划与目标并实施；
4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
5.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划；
6.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗位提供保障；
7.有全员绩效管理实施落地经验，能独立完成业务板块激励方案、政策，并有效落地；
8.能有效处理好员工关系与维护，有效控制劳动关系与熟悉劳动仲裁操作流程；
9.必须接触过人力资源标准体系搭建经验，特别是培训体系建设。
职位要求：
1.人力资源专业、法律专业或相关专业本科或以上学历优先；
2.5年以上人力资源部经理，综合能力较强；有大型企业或连锁销售行企业背景工作经验；
3.熟悉国家用工合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力；