岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、制定并实施招聘计划，完成招聘目标；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、开发招聘渠道，发布招聘广告；

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、试用期定期回访以及转正回访；

8、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、人力资源等相关专业本科及以上学历，五年以上地产或商业物业行业招聘工作经验，有地产猎头经验者优先；

2、具备全过程的招聘管理工作经验，能整合各类招聘渠道达成招聘任务，并有一定的创新思维和渠道开拓能力；

3、工作主动性及责任心强，能承受较强的工作压力；

4、较强的团队合作意识及较高的工作激情；

5、具有较强的组织和沟通协调能力，良好的逻辑思维能力；

6、具备一定的招聘数据分析能力