岗位职责：
1. 参与人力资源管理咨询项目工作，包括股权激励、组织架构优化、薪酬体系优化及绩效体系建设等；
2. 参与项目前期调研，识别与挖掘客户需求、提出初步建议方案，协助拟定项目建议书；
3. 协助项目实施，通过运用咨询工具对客户人力资源现状进行分析、诊断，协助撰写诊断报告及咨询方案，编制项目成果；
4. 协助或独立对客户进行咨询方案及成果的实施辅导培训及跟踪，协助客户推进方案实施运行；
5. 参与人力资源管理技术与模块产品开发，跟踪人力资源管理前沿理论与企业人力资源管理实践案例，撰写相关研究报告；
任职资格：
1. 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2. 具有两年以上咨询行业经验，5年以上企业人力资源管理岗工作经验；
3. 熟悉企业经营管理和人力资源开发与管理理论、方法与工具，对人力资源相关模块有一定了解与认识；
4. 较强的文字驾驭与方案撰写能力，文笔流畅；
5. 具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，***；
6. 热爱咨询行业，能承受工作压力，敢于创新与挑战；
7. 能适应高强度、快节奏工作，接受出差；
8. 持有人力资源管理师证书者优先考虑；